De voor- en nadelen van flexibel werken

Nieuwe vormen van samenwerking zijn de toekomst. Je eigen tijd indelen, werken waar je maar wilt en zonder toezicht: past deze manier van werken bij jou?

De kern van ‘het nieuwe werken’ is werken waar en wanneer je wilt. Doordat je de vrijheid hebt om beslissingen te nemen kun je het werk grotendeels zelf indelen. Het gevaar schuilt in het gebrek aan grenzen. Technologie kan ervoor zorgen dat werk en privé in elkaar overlopen.

Voordelen
In verschillende bedrijfsculturen wordt er geëxperimenteerd met nieuwe vormen van samenwerking. Misschien merk je zelf dat je minder waarde hecht aan een vast contract, een grotere behoefte hebt aan vrijheid en plezier of je huidige baan combineert met een eigen bedrijf. Er wordt meer gekeken naar het toevoegen van waarde, vooral onder millennials. Het nieuwe werken is geboren! Deze manier van werken kent een aantal voordelen. Je hebt veel eigen verantwoordelijkheid en je bent minder afhankelijk van een vaste tijd of plaats. Er is vaak sprake van minder controle en meer vertrouwen: het gaat om resultaten en de eigen inbreng van kennis en zelfstandigheid. Het doel is om de productiviteit te vergroten en ziekteverzuim te verlagen.

‘Be stubborn about your goals, and flexible about your methods’

Nadelen
Deze vorm van werken vraagt wel om een bepaalde houding en wilskracht. Omdat de arbeidsverhoudingen anders zijn, zullen werkgevers en werknemers mogelijk meer of andere eisen stellen. Op het moment dat je moeilijk een balans kunt vinden tussen werk en ontspanning, kun je al snel te veel gaan werken of minder productief worden. Als je genoeg zelfdiscipline hebt hoeft dit geen probleem te vormen, maar als je ‘een stok achter de deur’ mist wel. Als er behoefte is aan meer persoonlijk contact met collega’s kan flexibel werken niet altijd een uitkomst bieden. Bovendien kun je door de continue online bereikbaarheid een bepaalde druk voelen om te reageren, ook ‘s avonds: dit werkt juist weer stress in de hand. Het is dus van belang om duidelijke regels af te spreken over bereikbaar zijn buiten werkuren.

Flexibel werken vraagt dus om vertrouwen vanuit de organisatie waar je werkt, en om zelfdiscipline. Je moet namelijk je eigen grenzen duidelijk kunnen afbakenen. Ook ben je meer op jezelf aangewezen dan wanneer je vaak in teamverband werkt. Door de voor- en nadelen tegen elkaar af te wegen, kom je erachter of dit bij je past.