Drie kwaliteiten die je moet bezitten voor succesvol ‘agile werken’
Misschien heb je de term ‘agile werken’ wel eens gehoord. Maar wat is het, en welke persoonlijke eigenschappen zijn er voor nodig? Lees verder om erachter te komen of jouw vaardigheden bijdragen aan succesvol agile werken.
Steeds vaker zie je, ook buiten ICT projecten, het begrip agile werken opdoemen. Agile betekent ‘wendbaar’ en geeft een kort-cyclische, flexibele werkmethode weer. Dit doe je niet alleen: je doet dit met collega’s in een multidisciplinair team met een bepaalde mind-set. Ben jij ‘agile-ready?’
Wanneer ben je agile?
We leven in een tijd dat ontwikkelingen zich snel opvolgen. Agile betekent dat je inspeelt op die ontwikkelingen door heel snel te kunnen voldoen aan de behoefte van de klant. Efficiёnt werken is een onderdeel van agile, zoals werken waar, wanneer en hoe je wilt. Een groot project wordt binnen een team opgedeeld in kleine stappen, waarbij er voortdurend aanpassingen worden gemaakt op basis van feedback. Door elke keer een kleine functionaliteit toe te voegen, in plaats van in een keer een grote release te doen, kun je snel bijsturen.
Veel bedrijven werken al ‘agile.’ Sommige medewerkers zal dit makkelijker afgaan dan anderen. In teams is het belangrijk dat iedereen weet wat zijn of haar kracht is om een gezamenlijk doel te kunnen bereiken. Hiervoor is het dus nodig dat je jezelf en je teamgenoten goed kent.
Naast dat je goed in teamverband moet kunnen werken en goed moet kunnen communiceren, zijn er nog een aantal persoonlijke vaardigheden die bij agile werken goed van pas komen:
1. Openstaan voor feedback en leren van je fouten
Zonder feedback is er geen groei of ruimte voor (zelf)ontwikkeling mogelijk. Dit betekent niet alleen dat je feedback tot je neemt, maar ook dat je het zelf kunt geven aan anderen. Hiervoor is het belangrijk dat je je veilig voelt binnen het team en kritisch durft te zijn.
2. Meegaan met veranderingen
De mate waarin je openstaat voor verandering en flexibel bent, is bepalend voor het succes van agile werken. Dit is afhankelijk van je eigen persoonlijkheid, maar ook die van collega’s. Iemand die van structuur en zekerheid houdt zal mogelijk minder goed tot zijn recht komen in een agile omgeving.
3. Verantwoordelijkheid nemen
Het heel snel kunnen voldoen aan de wensen van de klant, moet je kunnen zien als een uitdaging. Dit vraagt om een flinke dosis verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid bij kort-cyclische projecten. Als jij je dag even niet hebt, heeft dit direct effect op de planning en het resultaat.
Het goede nieuws is dat deze vaardigheden te trainen zijn. En ook dat kan ‘agile’. De eerste stap is jezelf goed leren kennen, inclusief je sterke en zwakkere eigenschappen in relatie tot agile werken. Vervolgens kun je, door kritisch te kijken naar je eigen gedrag en veel feedback te vragen, je manier van werken aanpassen.
