'Ik vind dat we extra beloond mogen worden voor onze verantwoordelijkheden'

Wat verdien je?
,,2677 euro bruto. Dat is voor fulltime. In de zorg betekent dat 36 uur. Meestal hou ik met de onregelmatigheidstoeslag 2100 euro over. Het ligt eraan hoeveel avonddiensten, nachtdiensten en weekenden ik werk. Standaard is dat twee weekenden. Het ligt eraan hoe het met de planning uitkomt. We zijn met 35 collega’s, dat moet je wel goed verdelen.”

Blij mee?
,,Op zich ben ik er wel blij mee. Maar aan de andere kant vind ik ook wel weer dat we voor de verantwoordelijkheden die wij hebben best extra beloond zouden mogen worden. Dan zeg ik het netjes toch? Wij zijn de ogen van de dokter op de werkvloer. Wij observeren patiënten 24 uur per dag. Als wij als verpleegkundige niet signaleren dat het niet goed gaat met een patiënt, dan heb je een probleem.”

Heb je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,In het ziekenhuis hebben we ‘persoonlijk levensbudget-uren’. Dat zijn er tussen de 50 en 55 per jaar. Deze kun je inzetten als extra vakantie of als je een cursus wil doen. Of, zoals ik nu doe, bij je zwangerschapsverlof optellen om extra vrij te zijn. Daarnaast krijg ik een eindejaarsuitkering en vakantiegeld.”

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,Nee, er valt niet te onderhandelen. Alles is vastgelegd in een cao. We werken met tredes en ik zit in schaal 50, trap 3 en je kunt tot trap 12. Ieder jaar ga ik een periodiek omhoog.”

Wel ooit geprobeerd te onderhandelen?
,,Nee, niet echt. Toen ik mijn arbeidsvoorwaardengesprek had met mijn teamleider vertelde zij dat ik in trap 4 zou komen. Maar ze is teruggefloten door PNO. Ik viel in een trede lager. Daar kon niks aan gedaan worden. Ik vond het een beetje flauw. Het scheelde 100 euro. Ik baalde er wel van. Maar ja. Je kunt er niks aan doen, je moet het accepteren.”

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,Ja, zeker. Daar hebben we het wel over. En dan gaat het vooral over dat we veel verantwoordelijkheden hebben en meer beloond zouden moeten worden. Ik denk dat het goed zou zijn als je zou kunnen onderhandelen over je salaris. De een is wat actiever en ambitieuzer. Daar mag best was tegenover staan. Of het per se in financiële vergoeding moet zijn, weet ik niet. Maar in alle werkvelden zie je het wel, waarom bij ons niet? Ik ben zeker ambitieus. Ik wil mezelf ontwikkelen. Zowel persoonlijk als voor de afdeling.”

bron: AD werkt